Es una pregunta simple, pero difícil de responder. Hay tantas variables en juego - tiempo, presupuesto, prioridades conflictivas, etc. - pero el compromiso de los empleados no es un lujo, es una necesidad. Podemos ayudarlo con un conjunto integrado de herramientas que facilitan la construcción de lealtad y compromiso con su equipo.
Según Gallup, solo un tercio de los empleados en los Estados Unidos y el 20% de los empleados a nivel mundial están comprometidos con su trabajo y lugar de trabajo.
Ahora más que nunca, es crítico involucrar a su equipo.
Asegurarse de que los empleados se sientan valorados y apreciados siempre ha sido importante. Ahora, con los modelos de trabajo tradicionales de cabeza y un mercado laboral más competitivo que nunca, el compromiso de los empleados es un imperativo empresarial.
C2Perform ofrece un enfoque integrado y holístico para el compromiso con características que captan la atención de su equipo. Cuando se combinan con las mejores prácticas en coaching y desarrollo de empleados (que también se pueden habilitar en la plataforma), tiene la capacidad de ofrecer una estrategia de compromiso de empleados altamente eficiente y efectiva.
Las herramientas de reconocimiento personalizables utilizan flujos de trabajo y sus reglas empresariales para reconocer automáticamente un gran desempeño y otros hitos laborales con elementos de gamificación como nuestra plataforma de insignias. Este enfoque impulsado por el sistema para el reconocimiento le ahorra tiempo y aborda un elemento crítico para la satisfacción del empleado.
Una plataforma de concursos (nuevamente, personalizable para sus objetivos) puede fomentar el trabajo en equipo, un componente crítico de la satisfacción laboral. Los marcadores de posición se pueden usar para impulsar a su grupo a lograr objetivos críticos y recompensar el progreso hacia esos objetivos.
Utilice encuestas y encuestas para ver cómo están haciendo sus empleados de manera regular o ad hoc. Cree verificaciones de pulso, encuestas electrónicas NPS y más. Los resultados se pueden utilizar para dar forma a futuras políticas o identificar áreas que pueden ser "puntos críticos" de compromiso antes de que se conviertan en un problema.
Nuestra nueva función Level Up permite a los empleados ganar puntos de experiencia hasta que se alcance un total de puntos objetivo. Una vez que se alcanza el objetivo, el empleado "sube de nivel" y se establece un nuevo umbral de experiencia objetivo para fomentar un rendimiento sostenido y mantener a sus equipos comprometidos en su trabajo.
Amarre todo junto con una tienda de la empresa opcional, donde los empleados pueden intercambiar puntos obtenidos por mercancía, tarjetas de regalo, tiempo libre y más. Al igual que las otras herramientas de compromiso en C2Perform, la tienda se puede personalizar para trabajar con sus requisitos y presupuesto y los empleados disfrutan de una experiencia de comercio electrónico familiar que fomenta la lealtad y la satisfacción.
Automatically assign knowledgebase pages for self-study based on Quality Assurance results and performance changes within Key Performance Indicators - quickly address training needs with self-study and track completion.
In addition to creating any type of content you want (including rich media), you can empower team members with the ability to create and maintain your knowledgebase.
No special skills or training are required, and our intuitive editor makes it easy to organize and structure content into any type of hierarchy with full version control.
A closed-loop error reporting system and user page rating feature ensure your team is engaged with your knowledge management process and that your information is always up-to-date.
Usage analytics give you insights into user information searches and identify gaps in content and fix them.
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No más hojas de cálculo. No hay necesidad de administrar empleados en múltiples plataformas (y pagar por ellas). Sin mencionar intentar extraer datos de todas esas plataformas para darle una vista de lo que está sucediendo. Tiene todo lo que necesita para mejorar el rendimiento y comprometer a sus equipos en C2Perform.
Funciones principales. Comience con una o más piezas fundamentales y vea una eficiencia y mejora inmediatas.
Mejoras. Potencie el poder de C2Perform agregando módulos que involucren a su equipo y le brinden información interactiva que puede convertir en acción.
No usamos técnicas de venta agresivas. Lo prometemos.
Sea mejor cada día. Mejore su experiencia de cliente con un conjunto conectado de herramientas de calidad, coaching, aprendizaje y conocimiento.
Conéctese con su equipo. Reconozca automáticamente hitos y premie logros, facilite la comunicación, cree concursos, obtenga información sobre el pulso de su equipo y mucho más para comprometer a sus empleados.
Eficiencia y valor. Todo lo que necesita está en una plataforma, a un precio que es menos de lo que pagaría por muchas herramientas de solución única. (Ah, y no más hojas de cálculo).
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